“竞”展风采 “聘”贤任能 | 集团开展干部竞争上岗工作

　　为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，纵深推进国企改革深化提升行动，进一步树牢“有为有位”选人用人风向标，激发干部队伍活力，10月30日至11月14日，集团组织开展干部竞争上岗工作。

充分酝酿 广泛动员

　　干部竞争上岗是深化人事制度改革的重要举措，也是促使优秀人才脱颖而出、优化干部队伍结构的重要抓手，集团党委高度重视，经过充分酝酿、党委会前置研究等多道程序，形成《干部竞争上岗实施方案》和竞聘公告，结合集团转型发展需要设置岗位，并按照“民主、公开、竞争、择优”的原则逐项明确任职要求，规范竞聘程序。公告发布后，集团广大干部职工积极响应，共计68人投递报名表。经资格审查，59人达到竞岗条件进入竞岗测试环节。

同台竞技 赛马选贤

　　竞岗测试环节按照“人岗相适、人事相宜”原则，采取“笔试+现场演讲”相结合的方式进行，市纪委监委派驻集团纪检监察组全程监督。

　　笔试环节为单人单桌闭卷考试，重点考察竞聘人员对时事政治、国企改革和集团发展等方面的了解程度。在面试环节，竞聘人员一一上台，从工作履历、竞争优势、工作实绩等方面进行竞聘演讲，同时抽取题目现场作答。集团党委书记、董事长董毅，集团领导班子成员，竞聘岗位所在部门、单位主要负责人和集团党群工作部负责人组成评委组，根据竞聘人员的工作业绩、履职能力、综合素质及临场表现进行客观评价，并进行评定打分。

　　两轮测试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。集团党委根据竞岗测试总成绩研究确定考察对象人选，成立考察组进行考察，并根据考察和公示结果确定最终任职人选。

任前谈话 履新启航

　　11月13日，集团党委组织开展任前谈话，为本次竞争上岗新任职干部上好履职“第一课”、把好廉政“第一关”。集团党委书记、董事长董毅出席会议并讲话。

　　董毅强调，本次竞争上岗工作是集团党委根据工作实际需要和对人才培养的需要通盘考量慎重研究作出的决定，希望新任职的干部要常怀感恩之心、牢记岗位之责，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的“新盐城人”，为盐城所需、海兴所向贡献青春力量。要涵养逐梦的“底气”，提高政治站位，坚决杜绝缺乏自律乱作为、缺乏动力不作为、缺乏担当不敢为、缺乏本领不善为，在脚踏实地中坚定理想信念。要强化担当的“勇气”，自觉把工作放在集团发展大局中谋划推进，珍惜舞台、把握机会，在通观全局中积极实践、磨炼本领。要培厚立身的“正气”，筑牢思想防线，守住廉洁底线，在坚守原则中树立形象，做“靠得住、合得来、拎得清”的好干部。

　　11月14日，集团党委组织开展送任会，13名新任职干部参会，10位名校优生通过本次竞聘走上干部岗位。

　　人才是推动高质量发展的第一资源。近年来，集团高度重视人才工作，紧紧围绕高质量转型发展要求，通过人才引进、竞争上岗、基层锻炼、集中教育等多种方式，储备了一批肯干事、会干事、干成事的优秀人才，不断激活人才干部队伍“一池春水”。

　　下一步，集团将进一步加大人才培养培训力度，用好考核评价“指挥棒”，努力让“进位争先”成为常态，做到干部选拔任用凭实绩说话、绩效考核分配向贡献者倾斜，全力打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的优秀人才队伍，为集团高质量发展蓄势赋能。