以老带新传帮带 促进发展共成长 | 灌东盐场开展“传帮带”活动侧记

　　近年来，灌东盐场突出“服务和发展”这两大主题，立足服务大局，紧贴中心工作，以开展“传帮带”活动为抓手，通过“以老带新”、“以熟带生”形式，充分发挥以学促导、导学相长的作用，引导和帮助新入职员工尽快胜任新岗位、融入大家庭，增强了员工的归属感和工作责任感，有力促进了盐场人才队伍建设。

　　在灌东盐场八圩闸，站长张华认真梳理岗位职责、制度要求、注意事项，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，耐心向新员工胡为家讲解泵站打水时要注意的要领。从开机到关机，从开闸到关闸同时要结合潮汐时间，开机时要做到“听、看、闻”三大重要因素，即:开机时要听一听机械有没有异响，看一看机械运行是否正常，闻一闻有无糊味、焦味等一系列的系统操作内容……通过言传身教、以身示范让新员工在实践中迅速成长，提高技能。

　　因为泵站的条件比较艰苦，同时需要四十八小时在岗值班，有时候为了工作顾不上家庭，对于一个年轻的新员工来说是一个挑战，张华担心胡为家适应不了这样的环境，便经常和他谈心，梳理疏通了艰苦环境对心理上的影响。因为胡为家不会做饭，一直都是站长张华做饭给他吃。胡为家说:“张站长从工作上到生活上对我照顾的是无微不至，我学会了很多都岗位技能”。张华对这位新员工也比较肯定，他说:胡为家肯学、肯干有上进心，不怕吃苦，能克服泵站的艰苦条件”。目前胡为家在站长的耐心教导下已经可以独立完成泵站的一系列工作。

　　通过活动的开展，新老员工已经形成了互动互学、观念互通、共同发展的良性循环，进一步增强了企业凝聚力、向心力和战斗力，提升了工作效率、服务效能，为盐场高质量发展注入源源不断的生机和活力。